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练就“火眼金睛”远离“培训贷”
来源: 作者: 发表时间:09-29 11:42

今年23岁的南京某高职学生黄丽刚毕业,就遭遇了“惨痛教训”——原以为在网上找到了一份高薪的工作,没想到却陷入了连环的套路,在公司参加半年的培训后,不仅没有获得这家公司之前承诺的高薪工作,反而让她背上了两万元的培训贷款,黄丽的遭遇并非个案。连日来,龙8国际app青年报·中青在线记者收到了多位深陷“培训贷”大学生的维权求助。(龙8国际app青年报,9月21日)

习近平强调:“维护社会公平正义,关键在人,关键在于社会的自然引导。”公平、诚信的社会环境有利于创建公平正义的大众活动氛围。

规范签订工作合同,防止变相成为培训协议。通过有关调查,关于合作培训机构筛选的条件,需要机构提交资料,由公司商务人员与之沟通,当被问及培训课程质量差、培训机构没有资质等问题时,客服人员表示,公司可以为学员办理退学退费,培训质量不完善等问题,学员可以和培训机构沟通。这一样以来,就为培训机构留下违反合同,变相改变协议条款的空间。所以,劳动部门制定规范的劳动合同,明确具备法律效力的条款,保障劳动者的基本合法权益。

严格落实职位承诺,保障诚信运营。一些公司给介绍的一些工作跟当初入职培训前描述的相距甚远,甚至还有私营杂货店等小商铺。去这些介绍的单位面试时发现,之前公司所承诺的基本工资根本无法兑现,先是利用工作简单、高薪酬的噱头,吸引劳动者进门,走好行骗的第一步。所以,培训公司在履行承诺时,要不折不扣去落实政策承诺,而不是弄虚作假,制造一些假大空的职位和待遇去忽悠人。

建立明确违规细则,规范合同条款。近日,龙8国际app青年报在线记者亮明身份,采访有关公司相关工作人员否认“承诺工作,以及培训贷”一事,并否认与分期平台的合作,表示公司的招聘流程正常,求职者经过正常实习即可入职,“暂时没有培训,也没有接到学生的投诉”。这暴露出一个现实的问题。当劳动者蒙受不法侵害时,不是第一时间找相关部门寻求帮助,而是抱着“多一事不如少事”的态度,不了了之,却没想到,这样会纵容了培训公司的不法行为继续膨胀,为更多的劳动者埋下了被侵害的可能。

“人无信则不立,业无信则不兴”。社会发展速度日益提升,行业数量大幅增加,新兴行业不断涌现,相应的监管应与之匹配,促进社会公平的建设。

来源:中安在线  作者:赵寻辉

【责任编辑:柳生】

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